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湖北省行業(yè)資訊
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襄陽市勞動關系和諧企業(yè)申報條件、獎勵政策
襄陽市勞動關系和諧企業(yè)申報條件、獎勵政策，襄城區(qū)、樊城區(qū)、襄州區(qū)、棗陽市、宜城市、老河口市、南漳縣、保康縣、谷城縣企業(yè)申報勞動關系和諧企業(yè)可隨時咨詢小編：
襄陽市勞動關系和諧企業(yè)申報條件、獎勵政策，襄城區(qū)、樊城區(qū)、襄州區(qū)、棗陽市、宜城市、老河口市、南漳縣、?？悼h、谷城縣企業(yè)申報勞動關系和諧企業(yè)可隨時咨詢小編：
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襄陽市勞動關系和諧企業(yè)申報條件：
(一)企業(yè)創(chuàng)建的重點內容。建立健全企業(yè)黨組織,充分發(fā)揮黨組織在和諧勞動關系創(chuàng)建活動中把關定向、團結凝聚各方力量的作用。全面落實勞動合同、集體合同制度,加強企業(yè)民主管理,依法保障職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職業(yè)技能培訓等基本權益。建立職工工資集體協商和正常增長機制,加強勞動保護,改善勞動條件。建立企業(yè)勞動爭議調解委員會,強化勞動爭議預防,促進勞動爭議協商和解。加強人文關懷,培育企業(yè)關心關愛職工、職工愛崗愛企的企業(yè)文化。
(二)工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建的重點內容。健全工業(yè)園區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))黨委領導的構建和諧勞動關系工作機制,加強對創(chuàng)建活動的組織領導,推動轄區(qū)內企業(yè)普遍開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。建立健全勞動關系協調機制、矛盾調處機制、權益保障機制,加強勞動保障法律宣傳、用工指導服務,搭建勞動關系雙方溝通協調平臺,及時預防化解勞動關系矛盾。布局勞動關系基層公共服務站點,為企業(yè)和勞動者提供一站式、智慧化、標準化勞動關系公共服務。
襄陽市勞動關系和諧企業(yè)政策激勵：
(一)對于獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè)的,次年免于勞動保障書面審查和“雙隨機”抽查,勞動保障守法誠信等級評價確定為A級;對符合條件列入勞動保障守法誠信“紅名單”管理的建筑企業(yè),可用書面承諾替代農民工工資保證金。
(二)對于獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè)的,優(yōu)先推送招聘用工信息,優(yōu)先安排參加人社部門組織的招才引智活動。在全市各類專家和技能大師評選中給予傾斜。
(三)將獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè)優(yōu)先納入實習實訓基地、就業(yè)見習單位(基地),按規(guī)定給予相關補貼。
(四)在認定市級創(chuàng)業(yè)孵化基地時,對獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè)的,同等條件下優(yōu)先考慮。
(五)對符合條件的獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè),優(yōu)先給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持,優(yōu)先享受失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼政策,在經營困難時還可以申請緩繳社會保險費。
(六)獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè)的基層調解組織優(yōu)先推薦為省級金牌調解組織。
(七)獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè)在評優(yōu)評先、企業(yè)上市等需向人社部門申請開具企業(yè)無違規(guī)證明時,享受容缺受理服務。
(八)在評選推薦全國、省、市“五一勞動獎狀”“工人先鋒號”等先進集體和“勞動模范”“五一勞動獎章”“優(yōu)秀工會工作者”等先進個人時,優(yōu)先從獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè)和先進個人中推薦產生。
(九)在工會組織開展一線職工療休養(yǎng)中,對獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè)或先進個人的給予傾斜安排。
(十)作為工商聯推薦企業(yè)和個人參評各類評優(yōu)評先、工商聯執(zhí)委以上職務、行業(yè)協會(商會)會長、監(jiān)事長提名候選人的重要依據,優(yōu)先從獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè)中產生。
(十一)作為企聯、企業(yè)家協會推薦省、市“優(yōu)秀企業(yè)”、“優(yōu)秀企業(yè)家”、“湖北企業(yè)100強、湖北制造業(yè)企業(yè)100強、湖北服務業(yè)企業(yè)100強”的重要依據,同等條件下優(yōu)先獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè)和先進個人中推薦產生。
(十二)推薦全國、全省和諧勞動關系企業(yè)(園區(qū))、先進個人時,必須從市級和諧勞動關系企業(yè)(園區(qū))和先進個人中推薦產生。
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(一)企業(yè)創(chuàng)建的重點內容。建立健全企業(yè)黨組織,充分發(fā)揮黨組織在和諧勞動關系創(chuàng)建活動中把關定向、團結凝聚各方力量的作用。全面落實勞動合同、集體合同制度,加強企業(yè)民主管理,依法保障職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職業(yè)技能培訓等基本權益。建立職工工資集體協商和正常增長機制,加強勞動保護,改善勞動條件。建立企業(yè)勞動爭議調解委員會,強化勞動爭議預防,促進勞動爭議協商和解。加強人文關懷,培育企業(yè)關心關愛職工、職工愛崗愛企的企業(yè)文化。
(二)工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建的重點內容。健全工業(yè)園區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))黨委領導的構建和諧勞動關系工作機制,加強對創(chuàng)建活動的組織領導,推動轄區(qū)內企業(yè)普遍開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。建立健全勞動關系協調機制、矛盾調處機制、權益保障機制,加強勞動保障法律宣傳、用工指導服務,搭建勞動關系雙方溝通協調平臺,及時預防化解勞動關系矛盾。布局勞動關系基層公共服務站點,為企業(yè)和勞動者提供一站式、智慧化、標準化勞動關系公共服務。
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(一)對于獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè)的,次年免于勞動保障書面審查和“雙隨機”抽查,勞動保障守法誠信等級評價確定為A級;對符合條件列入勞動保障守法誠信“紅名單”管理的建筑企業(yè),可用書面承諾替代農民工工資保證金。
(二)對于獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè)的,優(yōu)先推送招聘用工信息,優(yōu)先安排參加人社部門組織的招才引智活動。在全市各類專家和技能大師評選中給予傾斜。
(三)將獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè)優(yōu)先納入實習實訓基地、就業(yè)見習單位(基地),按規(guī)定給予相關補貼。
(四)在認定市級創(chuàng)業(yè)孵化基地時,對獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè)的,同等條件下優(yōu)先考慮。
(五)對符合條件的獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè),優(yōu)先給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持,優(yōu)先享受失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼政策,在經營困難時還可以申請緩繳社會保險費。
(六)獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè)的基層調解組織優(yōu)先推薦為省級金牌調解組織。
(七)獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè)在評優(yōu)評先、企業(yè)上市等需向人社部門申請開具企業(yè)無違規(guī)證明時,享受容缺受理服務。
(八)在評選推薦全國、省、市“五一勞動獎狀”“工人先鋒號”等先進集體和“勞動模范”“五一勞動獎章”“優(yōu)秀工會工作者”等先進個人時,優(yōu)先從獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè)和先進個人中推薦產生。
(九)在工會組織開展一線職工療休養(yǎng)中,對獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè)或先進個人的給予傾斜安排。
(十)作為工商聯推薦企業(yè)和個人參評各類評優(yōu)評先、工商聯執(zhí)委以上職務、行業(yè)協會(商會)會長、監(jiān)事長提名候選人的重要依據,優(yōu)先從獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè)中產生。
(十一)作為企聯、企業(yè)家協會推薦省、市“優(yōu)秀企業(yè)”、“優(yōu)秀企業(yè)家”、“湖北企業(yè)100強、湖北制造業(yè)企業(yè)100強、湖北服務業(yè)企業(yè)100強”的重要依據,同等條件下優(yōu)先獲評市級以上勞動關系和諧企業(yè)和先進個人中推薦產生。
(十二)推薦全國、全省和諧勞動關系企業(yè)(園區(qū))、先進個人時,必須從市級和諧勞動關系企業(yè)(園區(qū))和先進個人中推薦產生。